关于中层副职领导人员任职试用期满考核工作的通知
各党工委、基层党委、党总支：
根据《河南大学中层领导人员管理暂行办法》（校党发〔2018〕49号），为进一步加强学校干部队伍建设，保证选人用人质量，学校决定对任职试用期满的中层副职领导人员进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
考核对象为2018年换届中提任的有试用期的中层副职领导人员（见附件1）。
二、考核内容
从德、能、勤、绩、廉五方面，全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
三、考核程序
中层副职领导人员试用期考核工作在学校党委领导下进行，由组织部组建考核组负责组织实施。
（一）个人书面总结。试用期满人员对照考核内容和岗位职责，就试用期间的思想学习和履行岗位职责的情况、主要业绩、存在的不足和今后的努力方向等方面，认真总结并形成书面材料（2000字以内），如实填写《河南大学领导干部试用期满正式任职鉴定表》（附件2）。
（二）民主测评。考核对象所在单位组织召开全体教职工大会（规模较大的直属、附属单位以100人为基数，且不低于应参会人数的80%），考核组对考核对象进行民主测评。
（三）个别谈话。考核组与考核对象所在单位领导班子成员进行谈话，进一步了解被考核对象在试用期间的各方面情况。
（四）单位鉴定。考核对象所在单位召开党委（党工委、党总支）会议，根据考核对象在任职试用期间的表现情况作出鉴定意见。
各单位请于9月29日前将《河南大学领导干部试用期满正式任职鉴定表》及个人书面总结材料提交校党委组织部，同时报送电子稿至zzb@henu.edu.cn。
（五）综合评定。党委组织部根据民主测评、个别谈话和单位鉴定情况进行综合分析研判，在充分征求纪检监察、意识形态等部门意见基础上，提出初步评定建议，提交学校党委常委会研究确定。
（六）结果反馈。试用期满的中层副职人员由其所在单位主要负责同志进行谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩、指出不足和努力方向。
四、工作要求
（一）加强组织领导。开展干部试用期考核，是强化干部规范化管理，加强干部作风建设的重要环节。各单位应加强领导、提高认识，积极配合考核组，做好本单位干部试用期考核工作。
（二）坚持客观公正。各单位应坚持实事求是的原则，严格按照规定的程序和要求，组织好考核工作。参加试用期满考核测评的人员，对考核对象试用期间的履职情况，要实事求是、客观公正地进行评价。
（三）严肃组织纪律。考核工作应遵守各项组织人事工作纪律，保证考核工作的严肃性和公正性。对违反考核规定和纪律，出现拉票和弄虚作假，徇私舞弊，打击报复等行为，一经查实，将依据有关规定严肃处理。
（四）主动接受监督。考核期间，广大教职工生可通过电话、电子邮件向校纪委、党委组织部反映对考核对象在德、能、勤、绩、廉等方面的问题。反映情况要实事求是，客观公正，有凭有据，以便调查核实。
监督电话：22866053（校纪委）、22866051（党委组织部）
Email：zzb@henu.edu.cn
中共河南大学委员会组织部
2019年9月16日
